Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Elgesio vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Elgesio vadovo, kuris būtų atsakingas už organizacijos narių elgesio stebėjimą, analizę ir valdymą. Ši pozicija reikalauja gebėjimo suprasti ir taikyti elgesio modelius, siekiant pagerinti darbo aplinką ir efektyvumą. Elgesio vadovas bendradarbiaus su įvairiomis komandomis, siekdamas užtikrinti, kad organizacijos vertybės ir taisyklės būtų laikomasi, taip pat skatins teigiamą elgesį ir spręs konfliktus. Kandidatas turės gebėti analizuoti duomenis, rengti ataskaitas ir siūlyti sprendimus, kurie padės kurti draugišką ir produktyvią darbo aplinką. Tai yra svarbi pozicija, skirta stiprinti organizacijos kultūrą ir užtikrinti, kad visi darbuotojai jaustųsi gerbiami ir motyvuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Stebėti ir analizuoti darbuotojų elgesį organizacijoje.
- Kurti ir įgyvendinti elgesio valdymo strategijas.
- Bendradarbiauti su vadovybe sprendžiant elgesio problemas.
- Rengti ataskaitas apie elgesio tendencijas ir rekomendacijas.
- Organizuoti mokymus ir seminarus apie tinkamą elgesį.
- Skatinti teigiamą darbo aplinką ir komandinį darbą.
- Spręsti konfliktus ir tarpininkauti ginčuose.
- Užtikrinti, kad būtų laikomasi organizacijos taisyklių ir politikos.
- Teikti konsultacijas darbuotojams dėl elgesio klausimų.
- Vertinti elgesio pokyčius ir jų poveikį organizacijai.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas socialinių mokslų srityje.
- Patirtis elgesio valdymo ar personalo srityje.
- Puikūs komunikacijos ir tarpasmeniniai įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas.
- Stiprios problemų sprendimo ir konfliktų valdymo kompetencijos.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Žinios apie organizacinę psichologiją ir elgesio teorijas.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir etikos standartai.
- Gebėjimas organizuoti mokymus ir seminarus.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip spręstumėte konfliktą tarp dviejų darbuotojų?
- Kokias elgesio valdymo strategijas esate taikę ankstesnėje darbovietėje?
- Kaip skatintumėte teigiamą darbo aplinką?
- Kaip vertinate elgesio pokyčius organizacijoje?
- Kaip elgtumėtės, jei pastebėtumėte netinkamą elgesį?
- Kokius mokymus ar seminarus organizuotumėte darbuotojams?
- Kaip bendradarbiautumėte su vadovybe sprendžiant elgesio problemas?
- Kaip užtikrintumėte, kad būtų laikomasi organizacijos taisyklių?
